¿Por qué los jefes explotan a sus empleados?

Gran interés ha causado la nueva teoría de eficiencia administrativa, formulada por el especialista de Harvard Siul Zémog Ph.D.

El dr. Zémog, de nacionalidad Croata, ha realizado estudios profundos sobre el clima organizacional, eficiencia y manejo adecuado de recursos administrativos. Luego de cinco años de análisis ha hecho público la teoría del Valor Económico Real, Ganado Activamente mejor conocido por sus siglas como V.E.R.G.A.

Esta teoría está un paso adelante del E.V.A. o valor económico agregado. Bajo la premisa de la V.E.R.G.A, se determina que las organizaciones se vuelven más rentables a través de la explotación indiscriminada de los empleados.

El dr. Zémog concluyó y demuestra en su estudio que los empleados mientras más exigidos y peor pagados son, generan más réditos para la empresa. Es algo similar al síndrome de Estocolmo, en el cual las víctimas de secuestro pueden llegar a sentir algún apego emocional por sus captores, señala el dr. Zémog. ¿Ha notado que dentro de las organizaciones a medida que a los empleados se les da más carga laboral sin que se les suba el sueldo, más apegado a esa organización se siente?, eso es V.E.R.G.A., sentenció el dr. Zémog.

Por eso, de ahora en adelante, si uno siente que su jefe lo presiona, que el tiempo no le alcanza para hacer tantas cosas y que sigue ganando lo mismo (o menos), eso no significa que su jefe lo explota, simplemente le está pidiendo a gritos que le den V.E.R.G.A.

Para más información visite la página oficial de V.E.R.G.A. www.a_dar_verga.com